スタッフ査定入力では、勤怠・能力・社外評価・その他・収支 の各ポイントを基に、
査定ランクを登録します。
査定ランクは、賞与入力時の指標として利用出来ます。
スタッフの査定ランクを登録する
各スタッフのポイントを元に、査定ランクを選択します。
査定ランクは、マスタ管理＞コードマスタ で変更可能です。
スタッフ査定入力の使用方法
当画面で登録した査定ランクは 賞与管理＞賞与入力 へ反映します。
賞与の指標として利用できます。
勤務ポイントの算出方法
査定期間内の勤務時間を元に契約入力で設定した、ポイント係数を掛けた値が、勤務ポイントです。
契約管理＞契約入力＞計算方法タブにて、契約毎にポイント係数を設定します。
任意の設定によっては、契約による1時間あたりのポイントの差を設定できます。
能力ポイントの算出方法
スタッフ管理＞スタッフマスタの技能情報・資格情報のポイントの合計が能力ポイントです。
社外評価ポイントの計算方法
スタッフ管理＞スタッフ社外評価入力で登録したポイントの合計が、社外評価ポイントです。
その他ポイントの計算方法
スタッフポイント入力（その他）で登録した、査定期間内のポイントの合計が、その他ポイントです。
収支ポイントの計算方法
査定期間内のスタッフの売上と支払を元に算出した値が、収支ポイントです。
収支ポイントは自動で計算されます。
